颈椎病成职业病？能否算工伤？赔偿标准了解一下！

薛医生

2年前更新

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曾几何时，

让人羡慕的“白领一族”

成了体弱多病的群体，

颈椎病、肩周炎、骨质增生……

这些虽然谈不上是什么大病，

但却非常“磨人”。

日前，有消息称，

未来这些疾病或将纳入职业病范畴，

将能享受到相应的待遇！

这让不少人高呼：

那些年因加班落下的颈椎病，终于有个说法了！

颈椎病等或将纳入职业病范畴

7月30日，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

卫健委职业健康司司长吴宗之介绍，截至2018年底，中国累计报告职业病97.5万例，实际发病人数更高。

纳入职业病会有哪些保障？

一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》显示，职业病共包括十大类、132种疾病。劳动者若得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤的将可以获得赔偿。

按第《工伤保险条例》十四条第（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

工伤的赔偿标准了解一下

一级至四级工伤伤残赔偿标准（全国统一赔偿标准）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

五级至十级工伤伤残赔偿标准（以陕西省为例）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

此外，依据《职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律还规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

对于办公室一族来说，虽然发生工伤的几率较小，但这类人由于作压力大、精神紧张、工作时间不固定、作息饮食不规律，很容易患上颈椎病、高血压等疾病。有专家指出，国家法定的职业病目录并不是一成不变的，未来将其纳入法定职业病也是有可能的。

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